La Ley 2381 de 2024 introdujo en Colombia una reducción progresiva de las semanas de cotización requeridas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez, pasando gradualmente de 1.300 a 1.000 semanas hacia el año 2036.

Esta medida da cumplimiento a la Sentencia C-197 de 2023 de la Corte Constitucional y representa un avance significativo en materia de equidad.

En 2026, las mujeres pueden pensionarse en Colpensiones con 1.250 semanas, lo que refleja el inicio de este proceso gradual. La reforma reconoce realidades estructurales que han afectado históricamente las trayectorias laborales femeninas: interrupciones por maternidad, labores de cuidado no remuneradas, mayor informalidad y brechas salariales que dificultan completar el número de semanas exigidas.

¿Por qué es importante esta reforma?

Más que una reducción numérica, se trata de una medida de justicia social. Busca una equidad sustantiva al considerar las condiciones diferenciales en las que participan las mujeres en el mercado laboral. Esto se traduce en:

• Mayor acceso a la pensión y estabilidad económica en la vejez.
• Reconocimiento indirecto del trabajo de cuidado.
• Mejor planificación financiera personal y familiar.
• Reducción del riesgo de pobreza en mujeres mayores.

Impacto para las empresas

Desde una perspectiva empresarial, la medida también genera oportunidades:

• Mejora la atracción y retención de talento femenino.
• Refuerza la reputación corporativa en materia de equidad de género.
• Facilita la planeación de la transición generacional dentro de las organizaciones.
• Contribuye a un entorno laboral más motivado y comprometido.

En definitiva, esta reforma no solo corrige una brecha histórica, sino que fortalece el ecosistema laboral y empresarial colombiano. La equidad de género no es solo un asunto social; es también una estrategia de sostenibilidad y competitividad. En otras palabras, esta reforma no es una concesión aislada, consideramos representa un paso audaz y necesario hacia un sistema pensional más equitativo, eficiente y competitivo. Desde una perspectiva estratégica, beneficia a las mujeres, dinamiza el mercado laboral y aporta a la sostenibilidad del ecosistema empresarial y tejido social.

En Trívium Consultores acompañamos a empresas y trabajadoras en la comprensión estratégica de los cambios normativos y su impacto en la gestión laboral y pensional.

Si eres mujer y estás afiliada a Colpensiones, puede enviar tu historia laboral a tu correo electrónico haciendo clic en el siguiente enlace:

https://sede.colpensiones.gov.co/tramite/updInfo/55/